El salario integral es una modalidad de remuneración en Colombia destinada a trabajadores con ingresos altos, específicamente aquellos cuyo salario base excede los 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
Aunque esta figura ofrece beneficios en términos de simplificación de pagos, es importante conocer sus características y los requisitos legales para evitar confusiones y malentendidos.
Condiciones para pactar un salario integral
1. Requisito de monto mínimo
Para que se pueda considerar como salario integral, el trabajador debe recibir un salario base superior a los diez salarios mínimos vigentes.
Este es el umbral mínimo; de no cumplirse, no puede pactarse un salario integral, y las prestaciones y beneficios deben pagarse de forma separada.
2. Factor prestacional
Además del salario base, el salario integral incluye un componente conocido como “factor prestacional,” que representa un 30% adicional.
Este porcentaje cubre prestaciones sociales como primas, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones, y está exento de retención en la fuente e impuestos.
Por ejemplo, un trabajador con un salario integral percibiría el monto equivalente a diez salarios mínimos vigentes más un 30% adicional como compensación prestacional, garantizando que las prestaciones están incorporadas en su remuneración mensual.
3). Contrato claro y específico
El contrato laboral debe indicar explícitamente que el salario es integral y detallar los componentes que incluye, evitando así posibles malentendidos o conflictos.
Confusiones Comunes y Problemas Legales
Un error frecuente es cuando empleadores ofrecen salarios que no alcanzan el mínimo de 10 SMLMV, afirmando que incluyen todas las prestaciones bajo el concepto de salario integral. Esto es incorrecto y contrario a la ley.
Si un trabajador recibe un salario menor al estipulado para salario integral y se le informa erróneamente que no recibirá prestaciones adicionales, puede recurrir a instancias legales para exigir las prestaciones correspondientes.
Conocer el salario integral para evitar conflictos
El salario integral es una herramienta diseñada para simplificar la remuneración de trabajadores con salarios altos, pero su uso debe cumplir con condiciones legales específicas.
Empleadores y trabajadores deben estar informados sobre estos requisitos para evitar problemas legales y asegurar una relación laboral transparente y justa.
Si en algún momento te ofrecen un salario “integral” que no cumple con estas condiciones, tienes derecho a reclamar las prestaciones sociales por separado.
Mantener claridad y precisión en el contrato laboral es esencial para ambas partes.
En Fidare ponemos a tu disposición nuestro equipo de abogados de primer nivel, con una amplia trayectoria en el derecho laboral.
Nuestro compromiso es brindarte un servicio personalizado y de excelencia, siempre adaptándonos a tus necesidades particulares.
Reconocimiento:
Abogada Alejandra Viedma
Gerente General de Fidare
Contáctanos: [email protected]