En Colombia, el despido de un trabajador debe ajustarse a las causas legales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. Cuando un empleador termina un contrato de manera unilateral y sin una causa objetiva o comprobada, se enfrenta a diversas sanciones por despido injustificado que pueden representar costos significativos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
¿Qué se considera un despido injustificado?
Un despido se considera injustificado cuando el empleador finaliza el contrato laboral sin una causa legalmente válida o sin el debido proceso. Esto incluye la falta de pruebas, ausencia de llamados de atención previos o el desconocimiento del fuero sindical o de estabilidad laboral reforzada.
Principales sanciones por despido injustificado
Indemnización por despido sin justa causa:
El empleador debe pagar una suma equivalente al tiempo de servicio del trabajador. Por ejemplo:
- Para contratos a término indefinido: 30 días de salario por el primer año, y 20 días por cada año adicional.
- Para contratos a término fijo: lo que falte para terminar el contrato.
Reintegro laboral:
En casos de despido de trabajadores con fuero sindical o estabilidad reforzada (como mujeres embarazadas o trabajadores con discapacidad), el empleador podría estar obligado a reintegrar al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.
Multas del Ministerio de Trabajo:
Si se comprueba la vulneración de derechos laborales, el Ministerio podría imponer sanciones económicas que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Buenas prácticas para evitar sanciones
- Documentar adecuadamente todo el proceso disciplinario.
- Obtener asesoría legal antes de tomar decisiones de desvinculación.
- Realizar despidos cumpliendo con el debido proceso y notificación escrita.
¡Evite riesgos legales y financieros!
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