El tiempo corre… y la nueva jornada laboral en Colombia ya es una realidad.
A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigor el segundo ajuste de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral semanal de 46 a 44 horas, sin disminución salarial.
Una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero que exige ajustes urgentes por parte de las empresas.
¿Qué implica este cambio para tu empresa?
Aunque la reducción parece mínima, su impacto en la gestión del talento, los costos operativos y la productividad puede ser grande si no se implementa correctamente.
1. Revisión de Contratos Laborales
Todos los contratos deben reflejar la nueva duración semanal. Si tu empresa tiene modelos estándar o acuerdos individuales, es momento de actualizarlos legalmente.
2. Reorganización de Turnos y Horarios
Con menos horas a la semana, necesitas redistribuir tareas, crear turnos eficientes y evitar cuellos de botella que afecten la operación.
3. Reajuste del Cálculo de Horas Extras
El nuevo techo semanal modifica lo que se considera “hora extra”. ¿Estás listo para recalcularlo sin generar sobrecostos?
4. Comunicación Interna Clara y Estratégica
Tus colaboradores deben saber cómo y cuándo se aplicará el cambio. La transparencia previene malentendidos y fortalece el clima laboral.
¿Y si no hago nada?
Ignorar este cambio puede llevar a:
Demandas laborales.
Multas del Ministerio de Trabajo.
Daño reputacional.
Pérdida de talento.
No se trata solo de cumplir. Se trata de convertir la ley en una oportunidad para mejorar tu cultura organizacional y atraer talento en un mercado competitivo.
Fidare te acompaña en este cambio
En Fidare, hacemos que lo legal sea simple. Nuestros abogados especializados en derecho laboral colombiano ya están ayudando a empresas como la tuya a adaptar contratos, diseñar estrategias de implementación y formar equipos internos que gestionen la transición sin estrés.
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