por admin | Dic 19, 2024 | Blog
El salario integral es una modalidad de remuneración en Colombia destinada a trabajadores con ingresos altos, específicamente aquellos cuyo salario base excede los 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). Aunque esta figura ofrece beneficios en términos...
por admin | Dic 19, 2024 | Blog
El período de prueba es una fase inicial dentro de la relación laboral en la que tanto el empleador como el trabajador pueden evaluar si la vinculación es adecuada. Este período debe cumplir ciertos requisitos para ser válido y tiene limitaciones claras según la...
por admin | Nov 30, 2024 | Blog
En Colombia, algunos empleadores utilizan contratos de prestación de servicios para evitar las obligaciones propias de un contrato laboral, como el pago de prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones, seguridad social, etc.). Sin embargo, la ley colombiana...
por admin | Nov 20, 2024 | Blog
En Colombia, el manejo de las propinas ha sido regulado desde el año 2018 con la Ley 1935, que establece de manera clara y precisa cómo deben gestionarse. Antes de esta regulación, las propinas no estaban bien definidas, lo que causaba confusión y a veces un manejo...
por admin | Nov 12, 2024 | Blog
El salario en especie es una parte de la remuneración que un trabajador recibe de manera no monetaria como contraprestación directa por sus servicios. Esto puede incluir beneficios como alimentación, vivienda, vestuario, entre otros, proporcionados por el empleador al...
por admin | Nov 7, 2024 | Blog
Contratar a una empleada para el servicio doméstico en Colombia implica seguir ciertos procedimientos y cumplir con obligaciones laborales específicas que han sido fortalecidas en los últimos años para garantizar el respeto y la protección de los derechos de estas...
