por admin | May 28, 2025 | Blog
La terminación de contrato es un proceso que puede tener implicaciones legales importantes para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en Colombia. Entender cuándo y cómo se puede dar por terminado un contrato laboral es fundamental para evitar demandas, sanciones y...
por admin | May 22, 2025 | Blog
En Colombia, las obligaciones sobre el empleador no solo están determinadas por el Código Sustantivo del Trabajo, sino también por normas complementarias que han evolucionado con el tiempo. Para 2025, se han implementado ajustes normativos que refuerzan la protección...
por admin | May 21, 2025 | Blog
En Colombia, los contratos laborales temporales son una herramienta clave para que las pymes puedan adaptarse a cambios operacionales o cubrir necesidades transitorias. Sin embargo, es fundamental entender las condiciones legales que regulan su duración y renovación,...
por admin | May 20, 2025 | Blog
La desconexión laboral en Colombia es hoy un componente esencial de las relaciones laborales modernas. Con la entrada en vigor de la Ley 2191 de 2022, se reconoce el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus obligaciones fuera del horario laboral, promoviendo...
por admin | May 19, 2025 | Blog
En Colombia, el despido de un trabajador debe ajustarse a las causas legales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. Cuando un empleador termina un contrato de manera unilateral y sin una causa objetiva o comprobada, se enfrenta a diversas sanciones por...
por admin | May 18, 2025 | Blog
El tiempo corre… y la nueva jornada laboral en Colombia ya es una realidad.A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigor el segundo ajuste de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral semanal de 46 a 44 horas, sin disminución salarial.Una medida que busca...
